Unser Personalentwicklungskonzept

Investitionen in die Qualifizierung unserer Mitarbeiter genießen einen hohen Stellenwert bei der Volksbank BraWo. Seit Jahren liegt unser Bildungsbudget im Vergleich zu anderen Banken unserer Größe an der Spitze.

Ziel einer guten Personalentwicklung ist es, sich konsequent an den aktuellen und zukünftigen Unternehmensanforderungen zu orientieren und dabei den richtigen Mitarbeiter am richtigen Arbeitsplatz mit der richtigen Qualifizierung zur richtigen Zeit einzusetzen. Um diesen Anspruch zu erfüllen, bedarf es vielerlei Personalentwicklungs-Instrumente und eines abgestimmten Verhaltens zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Unsere Mitarbeiter tragen für sich eine große Eigenverantwortung. Eigeninitiative und eigenverantwortliches Lernen sind in der heutigen Zeit gefordert.

Dabei möchten wir drei Kernaussagen hervorheben:

  • Personalentwicklung umfasst viel mehr als „nur“ Seminare zu besuchen.
  • Eine gute Personalentwicklung ist heute ein entscheidender Faktor im Wettbewerb.
  • Personalentwicklung funktioniert nur im ständigen Austausch zwischen unseren Mitarbeitern und den Führungskräften. Personalentwicklung bedeutet für uns also auch, die Kommunikation in unserem Unternehmen zu verbessern und damit Voraussetzungen zu schaffen, dass Sie sich als Mitarbeiter wohlfühlen.

 

Und wenn Sie sich wohlfühlen und durch Ihre Tätigkeit Anerkennung und Wertschätzung erfahren, dann ist das wichtigste Ziel unserer Personalentwicklung erreicht:

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter.